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              業務外包

              業務外包

              文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019-12-13     瀏覽次數:    

                服務內容:


                1、代理招聘:就是為用工單位代理招聘人才,然后根據用工單位的要求為其選擇出適合他們崗位的求職者,并同時為他們提供面試的產地、面試指導等服務。

                2、合同簽訂:由專家及法律人士提供合同簽訂的咨詢服務,完善合同條款,規避勞務糾紛、人才流失的風險。

                3、檔案管理:很多用人單位發展的非???,隨著保險意識的增強強,他們會為員工繳納五險一金,但是卻由于一些原因,他們不具備管理檔案的資格,這就造成了保險接續難、退休難很多的問題。

                4、保險經辦:用人單位可代理繳納五險一金,處理保險繳納中的各類問題,保險關系的接續、聘用人員的退休等,尤其是可以代為繳納住房公積金。

                5、員工培訓:人事外包服務公司會組織員工進行相關只能也的培訓,為用工單位儲備人才,形成人才培養機制和激勵機制。

                6、勞務糾紛處理:有專業的處理人事勞務糾紛的人才,例如工傷、工亡、合同解除等一系列用工單位頭痛的問題,同時可為企業按照監察部門的規范提供其他咨詢服務。

                7、薪酬設計與績效管理:我們有從事薪酬設計與績效管理多年的專家為企業提供專業的指導和服務。

                人事外包服務項目包括了以上所介紹的7項服務,為用工單位解決了人力資源管理中的各項問題,減輕了用工單位負擔、合理規避了勞務風險,幫助企業建立一個良好的招聘人才、留住人才的環境,使企業可以集中精力發展壯大自己的業務。

                人力外包的好處


                一、利用社會分工,專業的人做專業的事


                1、專業機構 本公司 人力資源專家 很難聘到行家里社會保險、勞動人事專家 、豐富的行業經驗 缺少經驗和案例
                2、招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工
                3、勞動法規應用自如 不熟悉法規和操作空間
                4、降低企業 管理成本和管理難度
                5、降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結構
                6、專業機構 本公司 成本降低30%-40%

                二、避免勞務糾紛


                據統計,企業勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發生勞務糾紛既影響企業形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動關系俱樂部,公司各項規章制度的制定,員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜,委托專業的人力資源服務商來提供,他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源專家于一身,發揮其優勢,解除企業后顧之憂,實現用工的“輕裝上陣”。

                三、解決招聘難題


                1、專業機構擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經過崗前培訓,專業機構成為企業的“人才配送中心”。

                2、提高 企業核心競爭力

                3、將勞動合同簽訂、解除, 檔案關系的轉移、托管,社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構, 整合利用外部的專業化資源,集中精力進行人力資源核心管理。

                人力外包的優點

                人事外包對企業的幫助:簡單地講,人事外包對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展 。

                具體而言:

                1.幫助 人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升 人力資源管理的高度和核心競爭力

                2.提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

                3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

                4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于 勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升, 人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

                5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

                6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
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